STUDIU CALITATIV ASUPRA CONDIŢIEI IDENTITARE A MANAGERULUI DIN ROMÂNIA

STUDIU CALITATIV ASUPRA CONDIŢIEI IDENTITARE

A MANAGERULUI DIN ROMÂNIA

 

Articolul prezintă rezultatele unei cercetări calitative realizate în anul 2008, care a urmărit identificarea condiţiei identitare a managerilor din România. Este prezentată o parte din teoria fundamentată empiric, referitoare la identitatea managerilor: circumstanţele de viaţă în care au trăit aceştia – aspecte legate de copilărie şi maturitate (situaţia materială, relaţională, familială etc.). Este, de asemenea, descrisă sumar metodologia aplicată: culegerea calitativă a datelor, eşantionarea teoretică, saturaţia teoretică şi analiza datelor calitative obţinute; este prezentat, pe scurt, cadrul mai larg al cercetării, din care a fost extrasă partea prezentată. S-a urmărit sublinierea faptului că există aspecte de viaţă specifice managerilor (şi, mai ales, reacţii de răspuns specifice la mediu) şi că identificarea acestora poate fi baza construirii unor metode de diagnoză şi prognoză managerială.

STUDIU CALITATIV ASUPRA CONDIŢIEI IDENTITARE A MANAGERULUI DIN ROMÂNIA.

Revista Româna de Sociologie

Volum | Număr 1-2-2011 | Publicat la 16/03/2011 | ISSN  1224 | eISSN  9262

Autori:
FLORENTINA SCÎRNECI
Rezumat

STUDIU CALITATIV ASUPRA CONDIŢIEI IDENTITARE

A MANAGERULUI DIN ROMÂNIA

 

Articolul prezintă rezultatele unei cercetări calitative realizate în anul 2008, care a urmărit identificarea condiţiei identitare a managerilor din România. Este prezentată o parte din teoria fundamentată empiric, referitoare la identitatea managerilor: circumstanţele de viaţă în care au trăit aceştia – aspecte legate de copilărie şi maturitate (situaţia materială, relaţională, familială etc.). Este, de asemenea, descrisă sumar metodologia aplicată: culegerea calitativă a datelor, eşantionarea teoretică, saturaţia teoretică şi analiza datelor calitative obţinute; este prezentat, pe scurt, cadrul mai larg al cercetării, din care a fost extrasă partea prezentată. S-a urmărit sublinierea faptului că există aspecte de viaţă specifice managerilor (şi, mai ales, reacţii de răspuns specifice la mediu) şi că identificarea acestora poate fi baza construirii unor metode de diagnoză şi prognoză managerială.

Cuvinte cheie:
metodologia de cercetare calitativă, teoria întemeiată empiric, identitatea managerilor



Evaluarea articolului: